『ＤＸ化で、給与や労務で悩まない会社へ！』

給与計算担当者の退職
社会保険の手続きミス
残業代トラブル
是正勧告
助成金の取りこぼし

これらはすべて
「労務を片手間でやっている会社」ほど起きています。
そして一度トラブルが起きると、
未払い残業代・訴訟・是正対応・信用低下で
数百万円〜数千万円の損失になることも珍しくありません。
バックオフィスは「コスト」ではありません。

会社を守る“リスク管理”です。

だからこそ当事務所は、
給与計算のみ、就業規則の作成等の「部分受託」ではなく

“ＤＸ化給与・労務丸ごとパッケージ”
のみ提供しています。

次のとおり、人事・労務業務を完全代行いたします！
■ 給与計算
・勤怠集計
・残業計算
・控除計算
・給与明細作成
・振込データ作成
・年末調整
■ 社会保険・労働保険・雇用保険
・入退社手続き
・算定基礎／月変
・各種給付申請
・年度更新
・電子申請代行
■ 労務管理
・36協定等 各種協定作成
・就業規則／規程整備
・労基署・年金事務所対応
・是正勧告対応
・労務相談
■ 助成金
・提案
・申請
・実績報告

なぜ「ＤＸ化全部外注」が正解なのか？

社内担当者の場合
❌ 退職リスク
❌ 人的ミス
❌ 教育コスト
❌ 業務属人化
❌ 法改正に追いつけない
❌ ミスの責任は会社負担
❌ 人件費＋社会保険料＋昇給負担
→ 年間コスト：300〜500万円以上が一般的

当事務所に外注した場合
✅ 人的ミスが起こらない
✅ 退職ゼロ
✅ 教育不要
✅ 専門家が常時対応
✅ 法改正は自動アップデート
✅ 役所対応すべて代行
✅ 労務トラブルを未然防止
✅ 助成金で実質コスト削減
→ 社員1名雇うより 圧倒的に低コスト

当事務所が選ばれる理由
✔ 給与計算＋保険手続＋規程＋助成金をワンストップ
✔ 「都度相談型」ではなく「常時伴走型」
✔ 手続屋ではなく“経営パートナー”
✔ 会社を守る労務設計まで提案
✔ 丸投げOK（社長は本業に専念できます）

【料金案内】
5名未満：月額 30,000円（税別）
助成金については、受給額の15％（ただし、最低保証額10万円（税別））
5名以上：30,000円 ＋ 6人目以降1人あたり 2,000円（税別）加算
​助成金については、受給額の15％（ただし、最低保証額10万円（税別））
　※上記人数には、役員を含みます。

以上のほかは追加費用一切なし。
すべて込みの「シンプル金額」です。

こんな会社様は今すぐご相談ください！
☑ 給与担当者の能力不足
☑ 勤怠が手書き
☑ 賃金規程のないまま給与計算をしている
☑ 給与担当者が辞めそう
☑ 社長や経理が片手間でやっている
☑ 手続きが自己流で不安
☑ 助成金を活用できていない
☑ 労基署対応が怖い
☑ いずれは労務を外注したい

ひとつでも当てはまるなら、
今が切り替えのベストタイミングです。
問題が起きてからでは遅いのです。
経営者の仕事は「人事労務」ではありません！
会社を伸ばすことが、社長の本来の仕事。
労務管理は、プロに任せた方が安く・安全で・確実です。
私たちは「ミスなく回す」だけでなく、トラブルを起こさない仕組みをつくる社労士事務所です。
まずは無料相談へ
「うちの場合いくら？」
「切替は面倒？」
「今のやり方でも大丈夫？」
お気軽にご相談ください。
“もっと早く頼めばよかった”

そう言っていただける自信があります！